Palestra do Bernardinho: notas e indicações sobre liderança

Como parte de um evento interno da Pipefy, empresa que trabalho, foi realizada uma palestra com Bernardo Rezende (também conhecido como Bernardinho), ex-jogador e treinador de voleibol. Gostei bastante da palestra e queria compartilhar algumas das indicações que ele fez, além das minhas notas, principalmente para assuntos sobre liderança.

Se está com medo, vai assim mesmo. Mas vá preparado!

Bernardinho

Indicações

1. Livro: Legado: 15 lições de liderança que podemos aprender com o time de rugby All Blacks, por James Kerr;
2. Livro: Transformando suor em ouro, por Bernardinho;
3. Livro: Arrume a sua cama: Pequenas coisas que podem mudar a sua vida… E talvez o mundo, por William H. McRaven;
4. Livro: Only the Paranoid Survive: How to Exploit the Crisis Points That Challenge Every Company, por Andrew S. Grove;
5. Livro: Você aguenta ser feliz?: Como cuidar da saúde mental e física para ter qualidade de vida, por Nizan Guanaes e Arthur Guerra;
6. Artigo: Level 5 leadership, por Jim Collins;
7. Documentário: Ícaro, dirigido por Bryan Fogel (disponível na Netflix).

Minhas notas

1. Ter uma cultura do desconforto;
2. Pilares da motivação: amar e precisar;
3. Sempre deixar a camisa num patamar superior a que eu recebi;
4. Você não ensina as pessoas a terem vontade. Ou ela está lá ou não;
5. Não é o que dizemos, é o que fazemos;
6. Times são formados através da confiança. Se você confia, você aceita uma cobrança;
7. Três pilares: Integridade, Time primeiro e Treinamento extremo;
8. Mentalidade dos juros compostos;
9. Líderes tem que ter humildade e coragem para fazer o que é certo, não o que é conveniente;
10. Ninguém é, apenas está;
11. Se está com medo, vai assim mesmo. Mas vá preparado!;
12. Valores alinhados são mais importantes que apenas resultados;
13. Frase do Simon Sinek: “Nosso maior teste é o que fazer com o sucesso, uma vez que o conquistamos” ;
14. Estar presente é uma das coisas mais importantes em momentos de dificuldade;
15. Decisões tem que ser voltadas para três pilares, nessa ordem:
    1. Saúde;
    2. Família, ela tem que se sentir parte do processo;
    3. Trabalho;
16. A dor do processo é temporária;
17. Três F:
    1. Foco naquilo que é importante e controlamos;
    2. Força;
    3. Fé nas pessoas e times;
18. Comemorem, reconheçam;
19. Tenha conversas difíceis para evitar que coisas se repitam;
20. Como diminuir a rotatividade?
    1. Não é pressa, é ritmo;
    2. Não existe forma (ou fórmula) certa de se conectar, cada um é cada um:
       1. Criar conexões é uma das coisas mais importantes para liderança;
       2. Conheça o que move cada pessoa do seu time;
    3. Pessoas se sentem valorizadas quando elas tem responsabilidades;
       1. Dividir situações difíceis com o time, mas mostrando confiança, para que as pessoas se sintam parte da solução. Assim elas poderão contribuir;
21. Se não ganhar, a responsabilidade é do líder, não a culpa;
22. Como evitar a Síndrome do Impostor? Praticando;
23. Líderes não têm super poderes, são seres humanos;
    • Metáfora do avião de colocar primeiro a máscara em você mesmo para poder ajudar os outros. Se você não estiver bem, como vai ajudar os outros?;
24. Palestra que assistiu de um astronauta, onde ele comentou que todo dia os astronautas se perguntam se estão prontos para ajudar alguém ou se eles mesmos precisam de ajuda;
25. Burnout e saúde mental: é preciso mudar a forma como você está lidando com a vida e/ou diminuir a intensidade;
26. Se você entrou em uma crise, tem uma frase nos esporte que é: return to basics (volte para o básico).

Pretendo compartilhar mais materiais como este, mas ainda estou em dúvida em relação a como fazer isto. Deixe um comentário sobre o que você achou deste formato e se tem alguma sugestão para melhorar.

Foto da capa de David Travis na Unsplash.